山东三季度人才流动数据发布:人才外流缓解

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齐鲁网·闪电新闻10月22日讯 近年来,山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑,频频成为网络热议的话题。当前山东省人才流动状况究竟如何?人才流向何方?一起来看

超9成人才省内流动,山东人才流失状况缓解

由上图三季度山东省市场化人才流动数据可见,当前省内90。18%的人才选择在省内流动,流向省外人群仅占9。82%;环比19年二季度,山东省人才留存情况出现上升,选择省内流动的人才较上一季度上升了6。78个百分点,较一季度上升了21。48个百分点。综合来看,今年前三季度山东省人才留存占比正在逐步提升,并在第三季度达到新高,这表明,当前省内人才流失状况正在逐步缓解。

人才的留存与否和内外部就业环境有着巨大关系,第一、二季度受节后跳槽,毕业生求职影响,进而人才流动相对频繁,而第三季度在内外环境没有较大变动的情况下,人才流动的发生多与人才的自我需要有关,这也符合招聘求职淡季的趋势。除此之外,随着山东省自由贸易试验区的确立,使山东再次迎来发展的新机遇,在一定程度上也促进了人才的留存。

潍坊人才吸引崛起,济青虹吸优势正逐渐稀释


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